HRD-Net 환급과정 LMS — 인정요건 100% 충족 구성
환급과정 LMS는 고용노동부 '원격훈련 인정요건' 12개 조항을 모두 충족해야 합니다. 본인확인 4종, 학습시간 4중 검증, 부정행위 차단, 자동 수료, 5년 보관까지 한 시스템에서 처리되어야 정산 누락을 방지할 수 있습니다.
원격훈련 인정요건 핵심 12조항
- 훈련생 본인확인 — 휴대폰·공동인증서·웹캠 중 2개 이상
- 훈련시간 자동 측정 — 최소학습시간 80% 이상
- 이탈·창전환·자리비움 감지 + 학습시간 차감
- 차시별 최종확인 평가(80% 합격) 또는 형성평가
- 최종평가 60점 이상 + 본인확인 재인증
- 훈련생당 1초 단위 학습로그 5년 보관
- 관리자·강사·훈련생 권한 분리
- 콘텐츠 변경 이력 관리
- HRD-Net API 연동(수강신청·이수자 자동 보고)
- 장애 시 학습시간 보정 절차
- Q&A·과제·토론 등 상호작용 도구
- 고용부 점검 시 즉시 자료 추출
정산 누락 방지 체크리스트
- 본인확인 실패 로그도 시도 시각·IP 보관 (이의 대응)
- 학습시간이 인정시간보다 짧으면 자동 보강 안내
- 수료증 발급 시 본인확인 재인증 의무화
- HRD-Net API 실패 시 자동 재전송 큐
- 월 단위 정산 리포트 자동 생성
자주 묻는 질문
Q. 원격훈련 인정 신청도 대행하나요?
신청 서류 작성·심사 대응 컨설팅을 무상 지원합니다(LMS 구축 계약 시).
Q. 기존 환급 LMS에서 이전 가능한가요?
학습이력·수료증·정산자료 무손실 이전. HRD-Net 5년 보관 요건도 그대로 유지됩니다.
Q. 스마트 훈련(혼합·집체)도 지원하나요?
원격·집체·혼합·스마트 4개 훈련 유형 모두 지원, 차시별 유형 혼합 운영 가능합니다.