온라인 출석·진도관리, 어떻게 해야 법적으로 인정받나?
고용보험 환급과정·법정의무교육은 단순 '재생 완료'로는 출석이 인정되지 않으며, ① 본인확인 ② 학습시간 측정 ③ 이탈·우회 감지 ④ 무작위 진위확인(클릭/퀴즈) 4중 검증이 필수입니다.
출석·진도 인정 4중 검증
고용노동부·HRD-Net 환급과정 운영 기준입니다.
- 본인확인 — 휴대폰/공동인증서/생체 (학습 시작·시험 시)
- 학습시간 측정 — 영상 재생 + 화면 포커스 + 마우스/키 활동
- 이탈 감지 — 5분 무활동 시 일시정지, 30초 미만 이탈만 인정
- 무작위 진위확인 — 영상 중 팝업 퀴즈·클릭 인증, 미응답 시 학습시간 제외
진도관리 데이터 구조
재무·감사 대응을 위해 로그는 최소 5년 보관 필요.
| 재생 로그 | 1초 단위, 시작/일시정지/재시작 모두 기록 |
| 활동 로그 | 마우스 이동·클릭·키 입력 시간대 |
| 위치/기기 | IP·UA·디바이스 fingerprint (중복접속 방지) |
| 본인확인 이력 | 방법·시각·결과·세션ID |
자주 묻는 질문
Q. 배속 재생도 출석 인정되나요?
환급과정은 1.0x 기준만 인정됩니다. 1.5x 재생 30분은 실제 학습 30분으로만 계산.
Q. 여러 단말 동시접속이 가능한가요?
환급과정은 단일 세션만 허용 (중복 시 둘 다 무효). 일반 사내교육은 정책에 따라 허용 가능.
Q. 수동 출석 보정이 가능한가요?
관리자가 사유 기록 후 수정 가능, 모든 변경은 감사로그에 자동 기록됩니다.